#SaaS
本社オフィス移転🏢創造性を高める「Creative Hub Office」
こんにちは、UPWARDのPRチームです。
UPWARDは5月1日に日比谷から丸の内にオフィスを移転しました。
今回のオフィス移転は当社の働き方である「フルリモートワーク×フレックスタイム」を変更するものではなく、創造的で効果的な社内コミュニケーションを促すことを目的に行いました。
社員自らが目的にあわせて、リモートワークやオフィスへの出社を選択することで、UPWARDのビジョンである「Go s
社会にインパクトを！目的にこだわり続ける中で出会ったUPWARDとカスタマーサクセスとしての誇り
※本記事は2021年12月に作成したものであるため、写真の背景は旧オフィスになっております。
今回は、2021年3月にカスタマーサクセス本部配属として入社した朝倉さんへインタビュー。
「一度ハマったらとことん追求しちゃうんです」と自身を語る朝倉さんが、仕事に対してこだわり持ち続けたひとつの目的とはー。
◇カスタマーサクセス本部 朝倉（2021年3月入社）◇
店長よりも仕事をしていた！？カフ
【Special Movie】開発の向こう側に想いを馳せて～プロダクトの成長に向け守り抜くエンジニアプライド～UPWARD Challengers
※本記事は2022年6月に作成したものであるため、写真の背景などは旧オフィスになっております。
メンバーのスペシャルムービーとともに、UPWARDの魅力をお届けする「UPWARD Challengers」。
Vol.2となる今回は、技術本部でエンジニアとして活躍する伊野さんです。
プロダクトへの愛、技術における向上心、そして未来に向けたビジョン…。
語られた全てのその先には、伊野さんが常に想い
【経営企画】〜新卒から経営企画にチャレンジ！〜UPWARD Member Interview
23卒で「経営企画」として入社した日山美沙さん。
大学院時代はシェイクスピアを研究していたそうですが、
「なぜUPWARDに入社したのか」「今どんなことを行なっているのか」
などを答えていただきました！
シェイクスピアを研究していた学生時代英文科の修士課程を卒業しました。
研究対象はシェイクスピア演劇など、手法はクィア理論、脱構築、ポストコロニアル理論、情動理論などでした。
UPWARDの持
【PMM/デマンドジェネレーション】〜外資系IT企業のコンサルから次のステップ〜UPWARD Member Interview
プロダクトマーケティングとデマンドジェネレーションの領域を兼務し、日々試行錯誤している古塚さん。
入社時に感じたUPWARDの魅力や、入社して気づいたマーケティング領域の課題などを答えていただきました！
数学が好きで、データサイエンス、そしてITコンサルへ子どもの頃から数字を扱うのが好きだったため、自然と数学科への進学を目指していました。
しかし、数学科が社会の問題を数字で解決する分野ではない
【インサイドセールス】〜数字にコミットするIS〜UPWARD Member Interview
この春から事業の命運を握る“大手企業の商談化“をミッションに、新部署の立ち上げにチャレンジしていく田中さん。
育児もしながら、IS（インサイドセールス）として数字にコミットする秘訣などをお答えいただきました！
いつも自分のキャリアをどこかで諦めることが多かったこれまで自身のライフステージ（結婚、妊娠、出産）に合わせて様々な業界で働いてきました。
その中でもキャリア形成において大半を占めるのは、
【カスタマーサクセス】〜SaaS業界のベンチマークとなるCS組織へ〜UPWARD Member Interview
コロナ禍でも契約継続率を99.0%を実現し、UPWARDの"強み"となっているカスタマーサクセス。
部長としてチームを率いている三原さんに、これまでのキャリアやチームについて、今後の目標などを答えていただきました！
医療系IT企業、不動産テックベンチャーで経験を積む新卒で医療系IT企業に入社し、電子カルテ等の導入支援業務を経験した後、法人の渉外担当として大手調剤薬局チェーンのリプレイスプロジェ
【アカウントエグゼクティブ】〜成長している方向への自信〜UPWARD Member Interview
部長としてセールスチームを引っ張り、出社している時はオフィスに声が響き渡るくらい、熱く商談を行なっている若泉さんにインタビューを行ってきました！
部活をやり切って就職活動に大学では野球部に所属しており、4年生の11月から就職活動を始めました。 そのため会社は2社しか受けておらず、大手証券会社に入社しました。
入社後、徳島支店に配属となり、四国の地でリテール営業として社会人生活をスタートしました。
【就活生向け 仕事紹介シリーズ】数字を見るだけじゃない！経理財務の役割とは
就活生向け 仕事紹介シリーズ第一弾！！
UPWARDの経理財務業務について、ファイナンス＆アカウンティング部（FA部）マネージャーの吉岡さんにインタビューをしてきました！
UPWARDでは新卒採用を積極的に行っています【25卒採用ポジション】
・インサイドセールス
・経営企画
・経理財務
詳しくは以下のUPWARDの採用ページをご確認ください！
経理財務の業務内容・帳簿記帳などの月次決算、経費
リモートワークが普及しても、新卒が「オフライン入社研修」に好感を持つワケ
こんにちは。UPWARD 採用広報担当の佐々木です。
UPWARDでは、今年から新卒向けの入社研修を本格的に実施しました。リモートワークを積極的に導入している当社ですが、新卒研修は意外にも「オフライン」での実施が好評でした。
当社の新卒研修の全容と、オフライン研修が好評な理由をお伝えします！
新卒研修の目的と期間【目的】
・社会人として基本的な知識をつける
・UPWARDの組織体系や、各部署の業
スタートアップのカルチャー浸透取り組み～中途入社研修レポート～
UPWARDは2023年4月に社員数が100名に到達しました。今後も採用を継続する予定であり、社員数が200名、300名と増えて、UPWARDが大きくなっていっても、社員一人ひとりが、どんな状況においても、行動指針・価値観（Values）を表現できるように、「UPWARDのValues理解に関する研修」を中途入社社員向けに初めて実施しました。
今回はオンラインで行われた本研修の様子を現地レポートと
スタートアップが新卒採用を行うべき理由とは？
J-Startup Hourイベントへの登壇2023年9月7日、J-Startup Hour「スタートアップが新卒採用を行うべき理由とは？〜期待と苦労に迫る〜」をテーマとしたイベントにUPWARDを含めてJ-Startup選定企業の3社が招かれ、下野CSO兼CHROが登壇しました。
登壇のきっかけJ-Startup選定企業191社のうち、新卒採用を実施している・実施したいと回答したスタートアッ
『UPWARD100』開催〜今、オフラインで集まるということ〜
『UPWARD100』とは社員数100名到達。
これを記念すると共に、「最初の100人が事業を作っていく」、そして「日本から世界を塗り替える」という思いを新たにするための社内オフラインイベント、それがUPWARD100です。
UPWARD初の大規模イベントに向け、5月に全社プロジェクトチームが発足。4ヶ月の準備期間を経て、2023年9月15日に無事開催されました。
イベントの様子当日用意された
UPWARD Challengers Award FY23 H2受賞者発表（テクノロジーグループ）
先日、UPWARD Challengers Award（以下、UCA） コーポレートグループ、ビジネスグループ受賞者のインタビューを掲載しました。今回はテクノロジーグループ受賞者の活躍をお届けします。
前回の投稿もぜひご覧ください。
UPWARD Challengers Awardとは？UCAはUPWARDが掲げるVision達成への貢献、MissionやValuesに沿ってチャレンジをしたメ