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UPWARD カルチャー

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UPWARDで働く従業員の活躍やカルチャーについてご紹介します。
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#UPWARD

UPWARD オープン社内報『The Atlas』:UPWARDランチくらぶ

UPWARD オープン社内報『The Atlas』:UPWARDランチくらぶ

こんにちは、UPWARD PRチームです!

UPWARDでは8月末に、ランチ交流イベント「UPWARDランチくらぶ」を実施しました。
今回はその開催レポートをお届けします!

「UPWARDランチくらぶ」とは?4人程度の小グループで東京オフィスの周辺へランチに行き、お店の感想などをUPWARD AGENT(以下:AGENT)で活動報告する会です。

「UPWARDランチくらぶ」をはじめたワケ「U

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本社オフィス移転🏢創造性を高める「Creative Hub Office」

本社オフィス移転🏢創造性を高める「Creative Hub Office」

こんにちは、UPWARDのPRチームです。
UPWARDは5月1日に日比谷から丸の内にオフィスを移転しました。
今回のオフィス移転は当社の働き方である「フルリモートワーク×フレックスタイム」を変更するものではなく、創造的で効果的な社内コミュニケーションを促すことを目的に行いました。

社員自らが目的にあわせて、リモートワークやオフィスへの出社を選択することで、UPWARDのビジョンである「Go s

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2024年新卒入社式を開催しました

2024年新卒入社式を開催しました

こんにちは、UPWARDの広報チームです。

UPWARDは「フレッシュな視点からの意見・発信」がカルチャーを醸成し、数年後の事業成長の糧になるという思いから、新卒採用に力を入れています。
そして、2024年4月1日に新卒入社式を実施。昨年に続いて今年も新卒社員を迎えることができました。

新卒社員の紹介とスピーチ山倉 理子さん 自己紹介

入社式を開催いただきありがとうございます。
スピーチの

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「フルリモートワーク×フレックスタイム」で多様な働き方を支援する

「フルリモートワーク×フレックスタイム」で多様な働き方を支援する


UPWARDは「Go smarter, anywhere どこでも快適に働ける世界をつくる」というVISIONを掲げており、それは社員の働き方にも反映されています。具体的には、リモートワークやフレックスタイム制などの人事制度を制定し、社員の多様な働き方を支援しています。

UPWARDの働き方を紹介するため、北海道からフルリモートワークで勤務している北明(きため)さんにインタビューを実施しました

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社内表彰式、UPWARD Challengers Award FY24 1Hを開催しました

社内表彰式、UPWARD Challengers Award FY24 1Hを開催しました

こんにちは、UPWARDの広報・PR担当です。
先日、UPWARDの社員表彰制度である、UPWARD Challengers Award(以下、UCA)表彰式を開催しました。
今回は2024年度上期(7-3月)を対象とした受賞者を発表しました。

UPWARD Challengers Awardとは?UCAはUPWARDが掲げるVision達成への貢献、MissionやValuesに沿ってチャレン

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スタートアップのカルチャー浸透取り組み~中途入社研修レポート~

スタートアップのカルチャー浸透取り組み~中途入社研修レポート~

UPWARDは2023年4月に社員数が100名に到達しました。今後も採用を継続する予定であり、社員数が200名、300名と増えて、UPWARDが大きくなっていっても、社員一人ひとりが、どんな状況においても、行動指針・価値観(Values)を表現できるように、「UPWARDのValues理解に関する研修」を中途入社社員向けに初めて実施しました。
今回はオンラインで行われた本研修の様子を現地レポートと

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スタートアップが新卒採用を行うべき理由とは?

スタートアップが新卒採用を行うべき理由とは?


J-Startup Hourイベントへの登壇2023年9月7日、J-Startup Hour「スタートアップが新卒採用を行うべき理由とは?〜期待と苦労に迫る〜」をテーマとしたイベントにUPWARDを含めてJ-Startup選定企業の3社が招かれ、下野CSO兼CHROが登壇しました。

登壇のきっかけJ-Startup選定企業191社のうち、新卒採用を実施している・実施したいと回答したスタートアッ

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『UPWARD100』開催〜今、オフラインで集まるということ〜

『UPWARD100』開催〜今、オフラインで集まるということ〜


『UPWARD100』とは社員数100名到達。
これを記念すると共に、「最初の100人が事業を作っていく」、そして「日本から世界を塗り替える」という思いを新たにするための社内オフラインイベント、それがUPWARD100です。
UPWARD初の大規模イベントに向け、5月に全社プロジェクトチームが発足。4ヶ月の準備期間を経て、2023年9月15日に無事開催されました。

イベントの様子当日用意された

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UPWARD Challengers Award FY23 H2受賞者発表(テクノロジーグループ)

UPWARD Challengers Award FY23 H2受賞者発表(テクノロジーグループ)

先日、UPWARD Challengers Award(以下、UCA) コーポレートグループ、ビジネスグループ受賞者のインタビューを掲載しました。今回はテクノロジーグループ受賞者の活躍をお届けします。

前回の投稿もぜひご覧ください。

UPWARD Challengers Awardとは?UCAはUPWARDが掲げるVision達成への貢献、MissionやValuesに沿ってチャレンジをしたメ

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UPWARD Challengers Award FY23 H2 受賞者発表(コーポレートグループ)

UPWARD Challengers Award FY23 H2 受賞者発表(コーポレートグループ)


先日、UPWARDの全社ミーティングにて、UPWARD Challengers Award(以下、UCA)2023年度下期(1月~6月)受賞者が発表されました。

UPWARDの全社ミーティング当日の様子はぜひこちらもご覧ください。

UPWARD Challengers Awardとは?UCAはUPWARDが掲げるVision達成への貢献、MissionやValuesに沿ってチャレンジをしたメ

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UPWARD Challengers Award FY23 H2受賞者発表(ビジネスグループ)

UPWARD Challengers Award FY23 H2受賞者発表(ビジネスグループ)

先日、UPWARD Challengers Award(以下、UCA) コーポレートグループ受賞者のインタビューを掲載しました。今回もUCA 2023年度下期(1月~6月)受賞者の活躍をお届けします。

前回の投稿もぜひご覧ください。

UPWARD Challengers Awardとは?UCAはUPWARDが掲げるVision達成への貢献、MissionやValuesに沿ってチャレンジをしたメ

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