#フィールドワーカー
2024年新卒入社式を開催しました
こんにちは、UPWARDの広報チームです。
UPWARDは「フレッシュな視点からの意見・発信」がカルチャーを醸成し、数年後の事業成長の糧になるという思いから、新卒採用に力を入れています。
そして、2024年4月1日に新卒入社式を実施。昨年に続いて今年も新卒社員を迎えることができました。
新卒社員の紹介とスピーチ山倉 理子さん 自己紹介
入社式を開催いただきありがとうございます。
スピーチの
社内表彰式、UPWARD Challengers Award FY24 1Hを開催しました
こんにちは、UPWARDの広報・PR担当です。
先日、UPWARDの社員表彰制度である、UPWARD Challengers Award（以下、UCA）表彰式を開催しました。
今回は2024年度上期（7-3月）を対象とした受賞者を発表しました。
UPWARD Challengers Awardとは？UCAはUPWARDが掲げるVision達成への貢献、MissionやValuesに沿ってチャレン
スタートアップのカルチャー浸透取り組み～中途入社研修レポート～
UPWARDは2023年4月に社員数が100名に到達しました。今後も採用を継続する予定であり、社員数が200名、300名と増えて、UPWARDが大きくなっていっても、社員一人ひとりが、どんな状況においても、行動指針・価値観（Values）を表現できるように、「UPWARDのValues理解に関する研修」を中途入社社員向けに初めて実施しました。
今回はオンラインで行われた本研修の様子を現地レポートと
スタートアップが新卒採用を行うべき理由とは？
J-Startup Hourイベントへの登壇2023年9月7日、J-Startup Hour「スタートアップが新卒採用を行うべき理由とは？〜期待と苦労に迫る〜」をテーマとしたイベントにUPWARDを含めてJ-Startup選定企業の3社が招かれ、下野CSO兼CHROが登壇しました。
登壇のきっかけJ-Startup選定企業191社のうち、新卒採用を実施している・実施したいと回答したスタートアッ
『UPWARD100』開催〜今、オフラインで集まるということ〜
『UPWARD100』とは社員数100名到達。
これを記念すると共に、「最初の100人が事業を作っていく」、そして「日本から世界を塗り替える」という思いを新たにするための社内オフラインイベント、それがUPWARD100です。
UPWARD初の大規模イベントに向け、5月に全社プロジェクトチームが発足。4ヶ月の準備期間を経て、2023年9月15日に無事開催されました。
イベントの様子当日用意された
UPWARD Challengers Award FY23 H2受賞者発表（テクノロジーグループ）
先日、UPWARD Challengers Award（以下、UCA） コーポレートグループ、ビジネスグループ受賞者のインタビューを掲載しました。今回はテクノロジーグループ受賞者の活躍をお届けします。
前回の投稿もぜひご覧ください。
UPWARD Challengers Awardとは？UCAはUPWARDが掲げるVision達成への貢献、MissionやValuesに沿ってチャレンジをしたメ
UPWARD Challengers Award FY23 H2 受賞者発表（コーポレートグループ）
先日、UPWARDの全社ミーティングにて、UPWARD Challengers Award（以下、UCA）2023年度下期（1月～6月）受賞者が発表されました。
UPWARDの全社ミーティング当日の様子はぜひこちらもご覧ください。
UPWARD Challengers Awardとは？UCAはUPWARDが掲げるVision達成への貢献、MissionやValuesに沿ってチャレンジをしたメ
UPWARD Challengers Award FY23 H2受賞者発表（ビジネスグループ）
先日、UPWARD Challengers Award（以下、UCA） コーポレートグループ受賞者のインタビューを掲載しました。今回もUCA 2023年度下期（1月～6月）受賞者の活躍をお届けします。
前回の投稿もぜひご覧ください。
UPWARD Challengers Awardとは？UCAはUPWARDが掲げるVision達成への貢献、MissionやValuesに沿ってチャレンジをしたメ